Area diritto del lavoro

Diritto del lavoro

Congedo familiare e attività lavorativa

Il congedo, espressamente concesso per assistenza di famigliare disabile, se utilizzato per fini diversi, costituisce giusta causa di licenziamento. In tali termini si è espressa la Corte di Cassazione con ordinanza n. 21773 del 8 luglio 2022 che ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice che, dopo aver ottenuto un periodo di congedo straordinario...

Diritto del lavoro

Patto di non concorrenza: la corte di Cassazione con le sentenze n. 22247/2021 e n. 4032 /2022 si esprime, chiarendoli, su due aspetti rilevanti.

Con la pronuncia n. 4032/2022 la Corte di Cassazione ribadisce un principio che dovrebbe essere oramai consolidato: la risoluzione del patto di non concorrenza non può essere rimessa all’arbitrio del datore di lavoro. Al datore di lavoro non è consentito di incidere unilateralmente sulla durata temporale del vincolo o di far venir meno l’attribuzione patrimoniale stabilita a fronte del patto...

Diritto della previdenza sociale

LEGGE DI BILANCIO 2022: VERSO L’UNIVERSALIZZAZIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI … MA LA STRADA E’ ANCORA LUNGA

Con la Legge di Bilancio 2022 e la Circ. Min Lav. del 3 gennaio 2022 il legislatore ha inteso muovere un ulteriore passo verso l’universalizzazione dei sistemi di protezione sociale, estendendo il beneficio dei trattamenti di integrazione salariale ad una più ampia platea di lavoratori ma non ancora a tutti. Il percorso di estensione della platea dei beneficiari interessa sia gli...

Diritto del lavoro

Licenziamento disciplinare, pluralità di fatti e insussistenza del fatto: proviamo a chiarire

Per le aziende con oltre 15 dipendenti come è noto l’art. 18 S.L. post riforma Fornero ha previsto che l’insussistenza del fatto contestato abbia come conseguenza la reintegra (mentre è prevista un’indennità risarcitoria 12-24 qualora il fatto esista ma non sia ritenuto proporzionato a giustificare il recesso). Similmente per gli assunti dopo il 6 marzo 2015 le (ex) tutele crescenti prevedono...

Diritto del lavoro

Socio e amministratore: la sempre attuale questione della subordinazione

Una recente sentenza della Cassazione (27 gennaio 2022, n. 2487) sancisce che anche i due soci al 50% ciascuno, unici componenti del CdA di una s.r.l., possono essere lavoratori subordinati della società. La Corte riafferma il principio che mentre la carica di amministratore unico di una società è incompatibile con la subordinazione, il singolo componente del Consiglio può essere lavoratore...

Diritto del lavoro

Licenziamento ritorsivo e discriminatorio: un’accoppiata da prendere con le pinze

Una recente sentenza della Corte di Cassazione (27 gennaio 2022, n. 2414) ci ricorda come è bene fare attenzione a distinguere bene tra licenziamento ritorsivo e licenziamento discriminatorio. Lo dico perché questa censura “viaggia” spesso in coppia nelle impugnazioni e nei ricorsi presentati dai lavoratori, ma il loro trattamento processuale deve essere distinto. Nel caso di specie una...

Diritto del lavoro

Social network e messaggistica 3: la chat aziendale è utilizzabile a fini disciplinari?

Nel commentare una recente sentenza della Corte di Cassazione (22 settembre 2021, n. 25731) torno sul punto affrontato in coda al precedente blog di questa serie e quindi sui problemi processuali e procedurali che si pongono laddove il datore di lavoro voglia far valere a fini disciplinari notizie dedotte dai social. La premessa è che ogni caso è diverso e va verificato in fatto, perchè ciò...

Diritto del lavoro

Tempo pieno e modifica unilaterale della distribuzione dell'orario

Una recente Cassazione (31349 del 27 maggio 2021) con molta chiarezza ribadisce alcuni principi in materia di orario di lavoro e di modifica unilaterale. In sintesi:

  • il profilo quantitativo dell’orario di lavoro inerisce all’oggetto del contratto e non può essere modificato unilateralmente dal datore di lavoro al quale è invece riconosciuto un potere distributivo, salvo limiti legali e...
Diritto del lavoro

Social network e messaggistica 1: diritto di critica del lavoratore e reazioni datoriali, un occhio al merito

Sono ormai sempre più frequenti le decisioni, di merito e di legittimità, che riguardano licenziamenti disciplinari irrogati in relazione a condotte dei lavoratori consumatesi sui cosiddetti social network e messaggistica. Diciamolo subito: si tratta di decisioni che hanno raggiunto conclusioni non univoche sotto i diversi aspetti. Faremo una breve sintesi.

Diritto di critica e dovere di...



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